漂族郭尧回忆录》第35章 之江湖百态及反思
漂族郭尧回忆录》第35章 之江湖百态及反思大师巨匠名人专家
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江湖百态及反思
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文/郭尧
按语：人一生中，为了生活和发展，有时会固守一城，有时会四处出击，遍地寻找出路。都是根据自身情况而定。本领还弱的，会拼命学习技能，寻找捷径，早日练成金刚不坏神功！而处在找对象，快要成家的中生代来讲。会处在既要提升本事，又要拼命挣钱，存钱，积蓄能量和钱的刀口舔血的生存状态中！而对于前面两个时期均已度过，达到已成家，已有后代的中年人来讲。此时，睁开眼一看，网上，现场招聘，群里四处贴的招聘启事均有一条：35岁以下，45岁以下！此时，才感到。中年职场危机了！如果你武功已练成九阳神功，大神临世！那也不在乎你是40还是50、60岁了！本行（hang)不行，还能跨领域施展你的套路！相信天生一人，必有一路！我曾在台州人才市场见过70多岁的老会计找事的。也曾在河南郑州见过近80岁的退休工人，仍然到处跑着挣钱的！
企业百态：
一、小厂：从企业来看，处在创业初期的民企。为了节约人力成本，为了可靠，可信。一般招请自已身边的亲人，同乡，同学。市场好时，企业效益好。大伙均高兴，忙着分利，但往往这些老板忽视了人才的聚集，团队的学习。当市场不好时，因为，成本高，效率低，设备和工艺落后，导致企业连连亏损，也是作鸟兽散！（人好但老板做不好套路）
二、中等规模厂：还有一些企业做外单的海归老板，当市场好时，把从海外接到的单，拿给自已身边的加工企业老板做，自已只做海外买卖。从中渔利，没想到，这些加工OEM老板反而越做越大，规模1-2000人了。自已买了厂房，实力越来越强，而自已的工厂反而越来越小。因为发不出工人工钱，差点关门。（人好但做老板不好套路）
三、还有一些优秀的中等企业。老板为了拴住自已喜欢的人才，套牢人才。采用，出一少部分股份给管理和技术人才。但必须在一定年限不能离开公司。而且，在生活，工作过程中指定专人负责提供给他帮助和支持。当然，这厂后来从一个不大的小厂变成了集团公司。（优秀老板套路）
四、还有的大厂名企:
①当市场好时，挣了不少钱。打广告，请名人代言，市场扩张迅猛。全国各地四处高薪猎才！但是，招人时，很多企业四处忽悠全国各地顶级职业经理。从浙江，从广东请到不少高人。但不守信，一位职业经理有工作，给人家说，你尽快辞工，马上来我公司报到。结果，职业人辞去了工作。去报到时，用人企业人事说，你这岗位我们招到人了。简直就是喷狗血！扯蛋！（坏名声套路）
②还有的民企招人说我给你1-200万年薪，当中包括了底薪，绩效，股份等。结果，也是兑不了现！不止一个两个。（坏名声套路）
③还有一种类型，招人时，给职业人说，你工资要这么高，先打个八折。试用期，等过了试用期再给你加上去。结果发工资时，来了一个八折又八折。（八折又八折套路）
④还有一种老板，跨省招高管时，给他说，你尽快来面试，来回路费我给你报销。结果，高管跑到山东胶州，不但让人家等一天才见面。让人家远道而来租房等面试。而且聊了不到半小时。就打发人家千里迢迢返程。而且是路费也没报！（骗子老板）
⑤还有一种企业，把一位只在大厂，名企的高管从广东请到河北霸州。高管师兄结果听说没呆三天就跑了！啥原因呢？原来这北方企业规模不大，老板毛病不少。这老板有两个让人受不了的怪僻：一是，不管你是副总，还是厂长每天工作必须呆在生产现场。二是，必须每天罚款，以罚代管。（习惯坏的套路）
⑥还有一种老板，招请高管，请投资5-30%入股。方可入职，用工作机会来圈钱的扯蛋公司和老板；（中西部民企套路）
⑦还有一种老板，招请高管，你先来我公司看一下吧，去了以后，我公司这套新设备没法启动开车，你帮我想想办法，高管是行业专家了。好吧，就住在公司，每天废寝忘食。一周后把新设备弄好，让它开始生产挣钱了。结果，高管回了家，谈好的工资3万/月，要准备去上班时，老板说，现在工资只能出到一半了。骗人技术和经验的老板！（黑老板套路）
⑧还有一种老板和公司：进了厂才发觉，这厂平时是不发工钱的，员工没钱吃饭，养家。只能去公司财务借钱生活,到年底才发工资。开玩笑说，厂里个个成了年薪制。哈哈！（黑老板）
⑨还有一种老板和公司，用人全用家乡人。外来职业人往往难适应，小圈子文化。不包吃，自已掏钱吃饭干活。发工钱分底薪和考核工资。考核工资大概是总工资三分之一。考核工钱是年底才发！（一般老板）
⑩当然，有江浙一带老板做得比较好的。虽然，平时包吃住生活差一些。但允许你自已做饭吃改善生活。平时，工资不高。但到年终时，老板会按贡献和职位高低发年终奖。而且，年底时，统一结清所有员工工钱。管理者，年底发钱时，老板个个征求意见，明年来的，很多压一个月工钱。明年不来的，统一发完所有工钱。（江浙分利做得好的老板）
⑾还有黑套路的，当你入职时谈的工资是1万，当你干到两个月后，发工资时，才发现工资被扣了三分之一，二分之一。你不做的话，辞工时，再扣你工钱几千！然后，工厂人事又全国四处去骗人入套！名声是越来越差，这厂在2018年10月正式宣布倒闭！害人的祸害终于消失，大快人心！（黑老板）
⑿还有一种，当你谈的工资多少，当你在试用期觉得不合适，不适应时。提出离职，公司扣你10-20%工钱。但余下工钱全部都给付你的工厂。他的理由是，他感觉你的工作只值这个价。这属于老板不怎么懂相人，不怎么懂管理的。（一般老板）
⒀最后一种，当你离职时。公司因为资金紧张。但出具一张欠条或离职单上注明，“人已离职，工资多少未给”老板或人事签名或盖章的。到公司发工资时，或公司有钱时。按时给离职人员发放工钱。（守信老板）
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五、反思：
1、跨省面试，求职者不能自已掏钱去面试。防用人方挑人，不报路费。
2、找事时，一定记得在圈子里问一下。目标公司的信用和名声！不能自大，否则就是到处交学费。
3、找事时，不能只盯着钱多。不去调查了解老板和公司的名声和信用。
4、如果老板是一个有见识，有阅历的成功者。他会在找人，选人，企业管理，产品技术，市场拓展上面多下功夫。极少在对待身边职业人和员工待遇上花心思。如果老板是一位出身打工的，做小生意的，有良好家教和师付教育的老板。也会在对待员工和身边人待遇方面更人性化。而在管理，选人，用人，授权，分利方面尽自已所能。争取一个好名声！
5、如果老板是一个暴发户，不守规矩发财的人。那他就会把主要心思花在如何算计，克扣身边人和员工的待遇上。极少花心思去学习和结交高人，改进自已企业管理和产品拓展，技术改良方面。
6、诚实守信，虚心学习，忠厚待人是老板和职业人，打工者所有人必须遵守的铁规！否则，业难成，人难活！
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